#dasbewegtmich: Bildungsbenachteiligten Menschen in Transfergesellschaften Lernräume gestalten
Der Verband feiert 2027 ein Jubiläum. Auf dem Weg dahin berichten Beschäftigte aus Trägergesellschaften in der Kampagne #dasbewegtmich über ihre Erlebnisse.
Beschäftigtentransfer ist ein wichtiger Pfeiler des deutschen Arbeitsmarkts. Warum das, fragen viele Menschen? Denn erst bei Jobverlust erleben manche, wie eine Transfergesellschaft in schwieriger Lage engagiert hilft.
Vor bald drei Jahrzehnten legte die Politik dafür den Grundstein, ermöglichte erste Transferprojekte. Vor fast 20 Jahren schlossen sich Träger des Beschäftigtentransfers zusammen, um gemeinsame die gute Qualität der Beratungsarbeit zu sichern und dafür Einfluss auf die Politik zu nehmen.
Mit Blick auf dieses Jubiläum im Jahr 2027 erzählen Führungskräfte der BVTB-Mitgliedsgesellschaften in den kommenden Monaten unter der dem Claim #dasbewegtmich, welche Erlebnisse im Transfer sie bewegen, werfen einen manchmal auch emotionalen Blick auf das, was in der Beratungsarbeit mit Menschen tagtäglich passiert, welche Erfolge bei der Jobsuche sich immer wieder einstellen.
Einer von ihnen ist Frank Müller, Geschäftsführer der pro Person GmbH in Wuppertal und BVTB-Vorsitzender.
„Und dann sehe ich manchmal die Menschen in der ersten Info-Veranstaltung der Transfergesellschaft sitzen“, berichtet er und erzählt von seinen spontanen Gedanken: „Warum habt ihr nie einen Berufsabschluss gemacht? Wer hat euch eigentlich das Thema ‚Lernen‘ so gründlich verdorben?“ Und vermutet: „Wahrscheinlich als sie noch jung waren, als man ihnen sagte: dazu bist du zu dumm, das machst du kaputt, das schaffst du sowieso nicht.“ Diese Erfahrungen wurden dann später vielleicht noch einmal durch Beschämung vor der gesamten Schulklasse verstärkt, so dass fortan Lernsituationen konsequent gemieden wurden, entwickelt Frank Müller seinen Gedanken weiter.
#dasbewegtmich
Warum bewegt ihn das? „Vor allem für bildungsbenachteiligte Menschen können wir in Transfergesellschaften jenseits zertifizierter Qualifizierungsmaßnahmen Lernräume gestalten, die ihnen manchmal zum ersten Mal positive Erfahrungen mit dem Thema Lernen ermöglichen.“ Dadurch entstünde bei den Betroffenen Zutrauen in die eigenen Potenziale, in ihre Zukunft in einer immer komplizierter werdenden Welt. „Und für den Arbeitsmarkt entwickeln sich so besser qualifizierte Fachkräfte, die eher in der Lage sind, den Wandel in der Arbeitswelt mitzugehen“, so der Geschäftsführer: „Das bewegt mich!“
Die Geschichte
Vor bald drei Jahrzehnten legte die Politik den Grundstein für den Beschäftigtentransfer, ermöglichte erste Transferprojekte. Anlass war vor allem der ostdeutscher Strukturwandel, die Aufnahme des Transfergedankens ins SGB III folgte, 2004 verankerte der Gesetzgeber dann auch Transfermaßnahmen und Transferkurzarbeitergeld im SGB III. Voraussetzungen dafür waren zunächst strukturelle Verschlechterungen der Lage des Wirtschaftszweigs, später betriebliche Restrukturierung.
Die Transfergesellschaft
Transfergesellschaften sind in den vergangenen Jahrzehnten auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu unverzichtbaren Dienstleistern geworden. In enger Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit helfen sie Unternehmen bei einem sozialverträglichen Arbeitsplatzabbau und den betroffenen Beschäftigten im Vermittlungsprozess und bei der beruflichen Neuorientierung. Während der Zeit in der Gesellschaft befinden sich die Menschen im Bezug von Transferkurzarbeitergeld. Die Beraterinnen und Berater der Transfergesellschaften haben die Aufgabe, diesen Transferprozess durch Qualifizierungsangebote, intensive Gespräche zur Neupositionierung am Arbeitsmarkt und gezielte Vermittlungsangebote zu strukturieren.
Der BVTB
Der Bundesverband der Träger im Beschäftigtentransfer e.V. (BVTB) fordert und fördert den Einsatz bewährter Instrumente des Beschäftigtentransfers bei notwendigen Personalanpassungen. Er unterstützt als Verband und Netzwerk von aktuell 18 Mitgliedsunternehmen die Weiterentwicklung des Beschäftigtentransfers und fördert Austausch und Dialog zwischen Unternehmen, Institutionen und Öffentlichkeit. Der BVTB setzt sich dafür ein, die Qualität und die Transparenz des Transfers von Beschäftigten zu gewährleisten und Standards für die Beratung sowie die Projektsteuerung und -abwicklung zu erarbeiten.
