Beschäftigtentransfer füllt nicht jede Fachkräftelücke, die passende Qualifizierung kann aber viel bewirken
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„Mismatch“ ist kein neues Wort, mitten im Arbeits- und Fachkräftemangel rückt es in den Fokus der Arbeitsmarktpolitik.
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Transferberatung muss sich flexibel auf die jeweilige persönliche Situation der Teilnehmenden einstellen.
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Wie lassen sich Chancen des Beschäftigtentransfers besser nutzen, um auf einen beschleunigten Strukturwandel vorbereitet zu sein?
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